Comment j’ai aidé Juliette à réussir son retour au travail après un cancer.

Juliette est employée dans une grande entreprise qui a un programme « Cancer et Travail », sa manageuse a elle-même était atteinte par cette maladie d’ailleurs, elle lui a conseillé de reprendre le travail le plus vite possible , après l’arrêt de son traitement, c’est d’après elle « le meilleur moyen d’aller de l’avant et d’oublier cette terrible période ».

Oui, mais Juliette, se sent différente ! Elle est très fatiguée et a du mal à accepter ce qu’il lui est arrivé, ses cicatrices et le regard des autres, y compris celui de ses collègues. Loin de l’aider, cette attitude lui rajoute du stress et de la culpabilité : elle perd confiance en elle.

C’est une attitude qui est souvent constatée dans l’entourage des malades : la comparaison ! Malgré la bienveillance et la compréhension, se projeter dans le ressenti de l’autre parce qu’on a soi-même été confronté au cancer peut s’avérer contre-productive et parfois catastrophique. C’est un point que j’aborde dans la formation des managers à l’accompagnement de leur collaborateur touché par la maladie.

Juliette s’est fixée comme objectif de coaching: « Accepter le regard des autres en osant parler de ma maladie sans culpabilité afin de réussir mon retour au travail. »

Nous avons travaillé durant 6 séances de 2H sur cet objectif.

En portant un autre regard sur elle-même, Juliette est parvenue petit à petit à mieux s’accepter et à prendre conscience que le regard des autres n’est pas aussi négatif que ce qu’elle imaginait .
Par des jeux de rôle, elle a pu expérimenter une nouvelle façon de parler d’elle et de ses ressentis pour oser dire à sa N+1 que, face au cancer, chaque expérience est unique.

En s’affirmant, elle a repris confiance en elle et se sent plus sereine face pour reprendre son activité; pour le reste (notamment la peur de la récidive) elle continue en thérapie avec une psychologue.